Çalışma hayatımız boyunca, genellikle emekli olana kadar tutacağımız son iş gelene kadar işleri değiştiririz. Mevcut işinizden ayrılmak istiyorsanız, ihtiyacınız olacak gönüllü istifa mektububelirli bir yapıya sahip olması gereken ve iş faaliyetinizi bırakma neden(ler)inizi belirteceğiniz . Daha sonra, söz konusu olduğunda dikkate alınması gereken yönleri size göstereceğiz. bir iş istifa mektubu yazın:
• Gönüllü istifa mektubu Amaç, şimdiye kadar profesyonel ilişkiyi sona erdirme niyetimizi bildirmek olduğundan, her zaman şirkete hitap etmelidir.
• Mektup, noter, iş teftiş müfettişi, belediye sekreteri, personel temsilcisi veya şirket sendikası başkanı tarafından onaylanmalıdır.
• İşten kesin olarak ayrılmadan önce makul bir süre verilmelidir. Aksi takdirde şirket maaştan gün kesilmesi gibi tedbirler alabilir. Bu mektubun önceden teslim edilmesinin nedeni, şirketin sizin yerinize başka bir çalışanı bulmak için gerekli zamana sahip olması önemlidir, ki bu genellikle bir gecede olmaz.
• Mektubun alıcısı Bu tür bir prosedürden sorumlu kişi veya departman olmalıdır, genellikle İnsan Kaynakları Departmanı olacaktır.
Bu netleştikten sonra, gönüllü istifa mektubunun sahip olması gereken yapıya odaklanalım. Aşağıdaki veriler sol üstte olmalıdır:
Şirketin adı
Ev Adresi
Dikkat: İK (veya ilgili departman)
Şehir ülke
- Birinci fıkrada işten ayrılma nedeni ve işten kesin olarak ayrılacağı tarih belirtilir.
- İkinci paragrafta, sunulan fırsat için şirkete teşekkür etmeniz önerilir. Yerimize geçecek kişiye ders vermeyi teklif etmek, iyi görünmek için iyi bir yol olabileceği gibi, mesleki ilişkimizi sürdüremediğimiz için pişmanlık duyduğumuzu, dolayısıyla gelecekte olası bir dönüş için kapıları açık bıraktığımızı da gösterebilir.
- Mektubun sonunda, bize güvendiği için şirkete son kez teşekkür edebilir ve ardından tam adınız, imzanız ve bugüne kadarki pozisyonunuz dahil olmak üzere samimi bir şekilde veda edebilirsiniz.