Eğer hayaliniz her zaman polis memuru veya Jandarma olmak olduysa, Devletin periyodik olarak Güvenlik Kuvvetleri ve Cezaevi Hizmetleri için açtığı kamu iş ilanlarını kaçırmamalısınız . Daha az sayıda pozisyonun bulunduğu dönemlerden sonra, güvenlik güçleri şimdi rekabetçi sınavlarla kadrolarını yeniden güçlendiriyor ; bu da birçok aday memurun kariyer planlarına devam etmek için beklediği bir şey.
Ayrıca, bu iş fırsatlarını değerlendirmek isteyen birçok kişi, açık pozisyonların azlığı nedeniyle kesin bir plan yapamıyordu. Bugün durum değişti: Düzenli ve öngörülebilir seçim süreçleri yeniden başladı ; bu da polis memuru, jandarma veya cezaevi görevlisi olmak için rekabetçi sınavlara hazırlanmak isteyenler için harika bir haber.
Yeni aramalar
Mevcut pozisyonlar genellikle Polis , Jandarma ve Cezaevi Hizmetleri içindir. Geçmişiniz ne olursa olsun, hedefiniz bu kuruluşlardan birinde memur olarak çalışmaksa , şimdi çalışmalarınızı organize etmenin ve tutku duyduğunuz alanda istikrarlı bir kariyer planlamanın tam zamanı.
Krizden bu yana hem Ulusal Polis hem de Jandarma'nın personel sayılarında önemli ölçüde azalma yaşandı ve bu durum halka verilen hizmeti etkileyen bir güvenlik açığı yarattı. Bu işe alım kampanyaları bu eğilimi tersine çevirmeye yardımcı oluyor.
Bu önlemler personel seviyelerini kesintilerden önceki dönemlere hemen geri getirmese de, ekipleri istikrara kavuşturmaya ve performanslarını ve etkinliklerini iyileştirmeye yardımcı olur. Kamu güvenliği, eğitim ve sağlık, fonlama ve süreklilik gerektiren sosyal sütunlardır ve personel seviyelerinin artırılması, bu operasyonel ihtiyacı karşılamaya yönelik bir kararlılığı gösterir.
Yeni başvuru çağrıları, kurumlara büyük bir kolaylık sağlamanın yanı sıra , rekabetçi sınavlara girenler için de bir rahatlama anlamına geliyor; zira bu sayede daha fazla kontenjan ve net kurallarla süreçler yeniden sağlanıyor ve her bir boş kontenjan için orantısız rekabet senaryolarından kaçınılıyor.
Ne zaman?
Polis teşkilatındaki boş kadro sayısı, her kamu iş ilanında belirtilir ve ilgili duyuruda ayrıntılı olarak açıklanır . Sayı değişebilse de, gereksinimler, müfredat ve tahmini tarihler genellikle önceden yayınlanır, böylece hazırlıklarınızı planlayabilirsiniz.
Sivil Muhafızlarda, kadro dağılımı genellikle açık yarışma , erbaşlar için ayrılmış kontenjanlar ve Genç Muhafızlar Akademisi öğrencileri arasında ayrım yapar. Kesin sayı ve dağılım her işe alım süreci için resmi olarak belirlenir, bu nedenle resmi duyuru panosunu ve web sitesini sık sık kontrol etmeniz önerilir .
hapishaneler
Cezaevi hizmetleri ayrıca düzenli olarak personel alım kampanyaları düzenlemektedir. Yıllarca süren sınırlı alımların ardından, bu yeni açık pozisyonlar, gözetim, tedavi ve yönetim görevleri için personele ihtiyaç duyulan cezaevlerinde personel sayısının artırılmasına olanak sağlamaktadır . Her yıl, departman ve uzmanlık alanına göre mevcut pozisyonların ayrıntıları, açıkça tanımlanmış gereksinimler ve seçim süreçleriyle birlikte genellikle yayınlanmaktadır.
Gördüğünüz gibi, bu devlet kurumları için iyi bir haber, ancak gerçekten pozisyonunuzu almak istiyorsanız, duyuruları yakından takip etmeli , seçim sürecini iyice anlamalı ve en iyi durumda olmak için neyi ve nasıl çalışacağınızı planlamalısınız.
Öyleyse vakit kaybetmeyin: rutininizi yapılandırın , haftalık hedefler belirleyin ve uygulama testleri, deneme sınavları ve çalışma tekniklerinden yararlanın . Bir sonraki yarışma duyurulduğunda, sonuç elde etmek ve her zaman istediğiniz istikrarlı işe sahip olmak için daha iyi hazırlanmış olacaksınız.
Ceza İnfaz Kurumu Asistanlığı (IIPP) sınavı nasıldır?
Cezaevi Görevlisi Asistanı seçme süreci, rekabetçi bir sınav aşaması ve bir deneme süresinden oluşmaktadır . Rekabetçi sınav aşaması genellikle belirli bir azami süreye sahiptir ve iki eleme sınavından meydana gelir.
- Birinci egzersiz (aynı gün iki bölüm):
- Bölüm 1: 120 soruluk test (olası yedek sorularla birlikte), resmi müfredat. Yanlış cevaplar cezalandırılır üçte biri ve boş olanlar ceza almaz. Yaklaşık süre: 1 45 s dak. Gerekli en az 10 puan (yaklaşık 20) 2. bölüme geçelim.
- Bölüm 2: 8 pratik vaka Her biri tüm program için 5 çoktan seçmeli sorudan oluşan bir sınavdır. Ceza üçte biri yanlışlıklaYaklaşık süre: 1 20 s dakAyrıca gerektirir en az 10 puan (yaklaşık 20).
- Kriter ve şablonun yayınlanması: kamu seçim organı düzeltme kriterleri ilk egzersizden önce ve sınavdan sonra, geçici şablon kısa bir süre içinde (genellikle iki gün). Resmi bir kanal, sunumu mümkün kılıyor iddialar Belirlenen süre içerisinde; süresi dışında yapılan başvurular kabul edilmez.
- Nitelikler ve eşitlikler: İlk egzersizin notu şu şekildedir: her iki parçanın toplamı geçildi. Eşitlik durumunda öncelik şu şekildedir: 1) daha yüksek puan 2) ikinci bölümde, 3) birinci bölümde daha yüksek puan, XNUMX) en yüksek isabet sayısı İkincisinde, 4) birincisinde en çok doğru cevap sayısı; bu durumun devam etmesi halinde teklif çağrısı hükümleri uygulanır.
- İkinci egzersiz: Tıbbi yetenekBelirtilen tesislerde, yetkili sağlık personeli gözetiminde. Niteliklidir. Uygun/Uygun değil ve gerekli oturumlar yapılabilir.
Şeffaflığı, kamuoyuna açıklığı ve objektifliği sağlamak amacıyla , seçim kurulu mevcut pozisyon sayısından fazla adayı onaylayamaz. Seçilen adayların önerilmesinin ardından, atama yapılmadan önce istifalar meydana gelirse , Yönetim puan sıralamasına göre ek bir liste talep edebilir.
Uluslararası Kuruluşların kamu görevlileri için, Nitelikler Daimi Komitesi tarafından belirlenen eşdeğer bilgiye sahip olduklarını zaten kanıtlamış olmaları koşuluyla, sınav sürecinde istisnalar bulunmaktadır . Başvuran kişi yüksek riskli gebelik veya doğum nedeniyle süreci tamamlayamazsa , diğer başvuranların haklarına halel gelmeksizin kalan aşama ertelenebilir ve nihai listenin yayınlanmasından önce tamamlanmalıdır.
Rekabetçi sınavı geçenler stajyer memur olarak atanır ve cezaevlerinde uygulamalı eğitim ve Cezaevi Çalışmaları Merkezi'nde dersler içeren denetimli bir deneme süresini tamamlarlar . Teorik ve pratik eğitim için en az %80 katılım zorunludur ve değerlendirme Geçti/Kaldı şeklinde yapılır.
Sivil Muhafızlara erişim için gereklilikler ve testler
Jandarma giriş sınavları genellikle rekabetçi bir sınav sürecidir ve testler ile liyakate dayalı değerlendirmeleri içerir. Yaygın şartlar şunlardır: İspanyol vatandaşlığı , en az 18 yaş (üst sınırla birlikte), sabıka kaydı olmaması , hakkında devam eden bir ceza davası bulunmaması, fiziksel ve zihinsel yeterlilik , ortaöğretim (ESO) veya eşdeğeri , ateşli silah taşıma taahhüdü, B sınıfı ehliyet ve teşkilatın değerleriyle çelişen dövmelerin olmaması.
- Muhalefet evresi (teorik-pratik):
- Bilgi (hatalar için ceza içeren çoktan seçmeli test): yazım, dil bilgisi, genel müfredat (genellikle 100 soru) ve İngilizce (ESO seviyesi, 20 soru).
- psikoteknisyenler: entelektüel yetenekler (yaklaşık 80 sorular en 55 minutos) Y kişilik profili (tutum ve motivasyon testleri).
- Psikofiziksel yetenek: Fiziksel testler (Çeviklik devresi, 2000 m, kol uzatmaları, 50 m yüzme), kişisel görüşme (olgunluk, öz kontrol, uyum, sosyal beceriler) ve Tıbbı muayene.
- Yarışma aşaması (liyakat): puan için derece (liseden: +2), Dil (+9'a kadar, resmi akreditasyonla), ehliyetler (örn. motosiklet: +3) ve üst düzey sporcular (yıllık değerleme).
Psikofiziksel yetenek testi için ilk seçim sürecinde, rekabetçi sınav ve liyakate dayalı değerlendirme aşamasından sonraki puan sıralamasına göre, her pozisyon için genellikle yaklaşık 1,5 aday çağrılır . Süreç genellikle birkaç güne yayılır : 1. Gün fiziksel testler, 2. Gün özgeçmiş ve kişilik değerlendirmesi, 3. Gün mülakat, 4. Gün tıbbi muayene; başarılı adayların listesi her günün sonunda yayınlanır.
Cezaevlerindeki profiller ve çıkışlar
Cezaevi sistemi, güvenlik ve toplumsal yeniden entegrasyon için çalışan çok disiplinli bir ekip istihdam etmektedir . Yardımcı personel olmanın yanı sıra, şu alanlarda da kariyer yapabilirsiniz:
- Cezaevi Uzman Teknisyeni (güvenlik ve iç düzen): tutukluların refakat edilmesi, Takım yönetimi ve garantisi haklar ve yükümlülükler.
- Cezaevi hemşireliği: ilaç tedavisi, kürler, sağlık eğitimi, eylemleri sanitasyon ve klinik kayıt.
- Sosyal çalışma: bilgi, yönlendirme ve sosyal entegrasyon güzergahlarında destek.
- Özel Birlikler: gibi profiller eğitim, faaliyetlerin koordinasyonu, merkez ve yön.
- psikoloji: kapsam uzman (mahkemelere raporlar) ve intervención (Mahkumların terapileri ve ruh sağlığı).
- Hukukçular: hukuki tavsiye İç kişilere yönelik yönetim ve hukuki yardım.
Jandarma Teşkilatı içinde, bir pozisyon elde ettikten sonra uzmanlaşabilirsiniz. Adli Polis , suçları soruşturmada ve suçluları yakalamada hakimler ve savcılarla işbirliği yaparak öne çıkar. Yapısı , ağır ve organize suçlar için Merkezi Operasyon Birimi (UCO) , koordinasyon ve istihbarat için Adli Polis Teknik Birimi (UTPJ) ve uzman delil ve adli analiz için Kriminalistik Servisi (SECRIM) içerir . Bu uzmanlığa erişmek için Jandarma subayı olmak, kıdemli olmak, özel eğitim almak , teorik ve pratik sınavları geçmek ve analitik ve ekip çalışması becerilerini göstermek gerekir.
Hazırlık yapıyorsanız, güncel çalışma materyallerini , karar verme yeteneğinizi geliştirmek için ceza puanlı uygulama testlerini , süreli deneme sınavlarını ve çalışma, fiziksel aktivite ve dinlenmeyi entegre eden gerçekçi bir planı bir araya getirin. Bu formül, geçme oranınızı artırır ve bir pozisyon elde etmenize daha da yaklaştırır.
Yukarıda belirtilenlerin tümü tek bir gerçeğe işaret ediyor: Güncel resmi bilgiler, bir çalışma stratejisi, azim ve yeterli kaynaklarla, Polis, Jandarma veya Cezaevlerinde bir pozisyon elde edebilir ve istikrarlı, gelecek vaat eden ve mesleki bir kamu hizmeti kariyeri geliştirebilirsiniz.
