Yıllardır sürekli işi, garantili maaşı ve ipotek gibi aylık ödemelerini karşılama konusunda rahat olan özel şirket çalışanı, artık rakibin yeni baskın profili haline geldi. Bu olgu, esas olarak ekonomik krizin yarattığı korku ve özel sektördeki istikrarsızlık nedeniyle önemli ölçüde büyümüştür.
Kriz korkusu ve özel şirketlerde toplu işten çıkarmalar
Ekonomik belirsizliğin yaşandığı bu dönemde, özel şirketler artık bu baskıya dayanamıyor. Çalışanlar, meslektaşlarının işlerini kaybettiğini görünce, kendilerine ne olacağı konusunda endişelenmeye başlıyorlar. Bu durum, iş yerindeki stresi ve baskıyı artırdı ; çalışanlar, işten çıkarılacak bir sonraki kişi olmamak için ellerinden gelen her şeyi yapıyorlar.
Bazı durumlarda, azami çaba bile iş güvenliğini garanti etmiyor. Kriz sadece birkaç şirketi etkilemiyor: birçok şirket maliyetleri düşürmek için personel çıkarmak zorunda kalıyor, bu da iş güvencesizliğine ve binlerce insanın ekonomik belirsizlik içinde kalmasına yol açıyor.
Bu senaryo karşısında birçok çalışan, profesyonel yaşamlarında köklü bir değişiklik yapmayı tercih ediyor: Kamu sektöründe kalıcı bir iş elde etme umuduyla rekabetçi kamu hizmeti sınavlarına hazırlanmaya başlıyorlar. Bu sınavlar , özel sektördeki iş güvencesizliği karşısında güvenlik arayan binlerce insan için sadece bir seçenek olmaktan çıkıp bir sığınak haline geldi .
Kamu sektörü neden en iyi seçenek haline geliyor?
Özel sektör ve kamu sektöründeki işler arasındaki fark her zaman açık olmuştur, ancak kriz zamanlarında kamu istihdamının avantajları daha da belirginleşir. Kamu görevlisi olarak çalışmak, çoğu durumda iş ve mali istikrarın yanı sıra, özel sektörde genellikle bulunmayan daha esnek çalışma saatleri, daha fazla güvenlik ve daha iyi çalışma koşulları gibi avantajlar da sağlar.
Önümüzdeki on yıl içinde, merkezi hükümet personelinin %58'ine kadarının emekli olması ve 2032 yılına kadar 97.000 pozisyonun boşalması bekleniyor . Ayrıca, bölgesel ve yerel yönetimler de benzer bir durumla karşı karşıya olup, bu durumun önümüzdeki yıllarda kamu sektöründe büyük bir iş artışına yol açması öngörülüyor.
CEOE verilerine göre birçok genç için kamu ve özel sektörde sunulan çalışma ve maaş koşulları arasındaki fark, sınava girme kararlarında önemli rol oynuyor. Özel sektör, ne kadar çok profesyonelin daha rekabetçi maaşlara ve daha yüksek bir yaşam kalitesine sahip olmalarına olanak tanıyan çalışma saatlerine sahip daha istikrarlı işleri tercih ettiğini gördü.
Profesyonel kariyerlerde değişimin itici gücü olarak kriz
Özel sektörde yıllar süren istikrarın ardından çok sayıda işçi karşı çıkmaya başladı. Çok uluslu bir şirkette iyi bir işe sahip olan Alfonso'nun (43 yaşında) durumunda olduğu gibi, bu değişim genellikle iş güvencesinin olmayışından kaynaklanmaktadır; ancak onun için tek gelişme seçeneği İspanya'nın dışına taşınmaktı. iki küçük çocuk, bu sürdürülemezdi. Daha sonra çocuklarına bakmak ve Devlet Mühendisler Birliği'ndeki muhalefete hazırlanmak için izin almaya karar verdi.
İşini kaybetme korkusu ve ekonomik istikrar ihtiyacı, işgücü piyasasında halihazırda deneyimi olan profesyonelleri geleceklerini yeniden düşünmeye itiyor. Rekabetçi sınav akademilerinden elde edilen veriler, adayların yalnızca %15'inin 30 yaşın altında olduğunu göstermektedir. Sınavlara hazırlanan kişilerin büyük bir kısmı 30 ila 50 yaşları arasında yoğunlaşıyor; bu da, özel sektörde yıllar süren iş istikrarsızlığının ardından sınava girme eyleminin nasıl üzerinde düşünülmüş bir karar haline geldiğini gösteriyor.
Kamu istihdamı teklifi: garantili bir gelecek
Önceki ekonomik kriz yıllarında (2008-2014) kamu istihdamına yönelik çağrılar asgari düzeyde olsa da, son yıllarda kamu idarelerindeki pozisyon arzında önemli bir toparlanma yaşandı. Yalnızca 2022 yılında Genel Devlet İdaresi'ndeki muhalefet 16.800 yeri aştı ve gidişat yakın gelecekte de azalmayacağını gösteriyor.
Ayrıca diğer sektörlerde de personel sayısında artış görüldü. Pandemi sırasında İspanya'daki sağlık ve eğitim sistemi, krizle yüzleşmek için işe alımlarını önemli ölçüde artırdı. Kamu istihdamının büyük bir bölümünü yönetmekten sorumlu olan özerk topluluklar, halihazırda İspanya'daki toplam kamu sektörü işgücünün %59'undan fazlasını bir araya getiriyor.
İş istikrarının yanı sıra, kamu sektöründeki maaşlar, özellikle belirli meslekler için, özel sektördeki maaşlarla karşılaştırıldığında genellikle daha caziptir. Bazı durumlarda maaş farklılıkları ayda 1.000 avroya kadar çıkabiliyor ve bu da kamu istihdamını uzun vadeli istikrar arayanlar için daha da cazip bir seçenek haline getiriyor.
Kriz zamanlarında muhalefet etmenin zorlukları
Rekabetçi sınavlar özel sektörün istikrarsızlığına mükemmel bir çözüm gibi görünse de başarıyı garanti etmez. Bir muhalefetin kabul edilmesi özveri, zaman ve çaba gerektiren bir süreçtir. Birçok aday, eğitimini geçici veya yarı zamanlı işlerle birleştirmeye zorlanıyor ve bu da sürece önemli düzeyde zorluk katıyor.
Öte yandan son yıllarda rekabet arttı. Sınava girmeye karar verenlerin sayısı giderek artıyor ve bu durum hazırlık akademileri üzerinde daha büyük bir baskı yaratıyor. Kamu idarelerinin açtığı kontenjanlar aday sayısıyla aynı oranda artmazken, sınavlara giren kişi sayısı artıyor.
Ancak testleri geçmeyi başaranlar için çabaya değer: Nihai ödül, iyi çalışma koşullarına ve rekabetçi maaşa sahip kalıcı bir iş; pek çok kişinin hazırlık aşamasında hayatlarının yıllarını feda etmeye hazır olduğu bir hedef. .
Mevcut işgücü piyasası, binlerce özel sektör çalışanını rekabetçi sınavlar yoluyla kamu sektöründe istikrar aramaya yöneltmiştir. Bu olgu sadece yeni mezun gençleri değil, işten atılma korkusu ve iş belirsizliği ile karşı karşıya kalan, sorunlarına çözüm olarak rekabetçi sınavları gören, uzun yıllara dayanan deneyime sahip çalışanları da etkiliyor.