Yıllardır sürekli işi, garantili maaşı ve ipotek gibi aylık ödemelerini karşılama konusunda rahat olan özel şirket çalışanı, artık rakibin yeni baskın profili haline geldi. Bu olgu, esas olarak ekonomik krizin yarattığı korku ve özel sektördeki istikrarsızlık nedeniyle önemli ölçüde büyümüştür.
Kriz korkusu ve özel şirketlerde toplu işten çıkarmalar
Bu ekonomik belirsizlik zamanlarında, özel şirketler artık bu çekime dayanamayacak durumda. Meslektaşlarının işlerini kaybetmesini izleyen çalışanlar, kendilerinin ne olacağı konusunda endişelenmeye başlıyor. Bu durum seviyeyi artırdı çalışma ortamlarındaki stres ve baskıİşçilerin işten çıkarılma listesinde bir sonraki sırayı almamak için mümkün olan her şeyi yaptığı yer.
Bazı durumlarda azami çaba bile şirkette kalıcılığı garanti etmez. Ve kriz yalnızca birkaç şirketi etkilemiyor: birçoğu maliyetleri düşürmek için işten çıkarmalar yapmak zorunda kalıyor ve bu da iş güvensizliği binlerce insanı ekonomik belirsizlik durumunda bırakıyor.
Bu senaryonun ortasında birçok çalışan, profesyonel yaşamlarında köklü bir değişiklik yapmayı tercih ediyor: kamu sektöründe kalıcı bir iş bulma umuduyla rekabetçi sınavlara hazırlanmaya başlıyorlar. Muhalefet artık bir seçenek olmaktan çıkıp binlerce insanın sığınağı haline geldiÖzel sektörde iş istikrarsızlığı karşısında güvence arayanlar.
Kamu sektörü neden en iyi seçenek haline geliyor?
Özel sektördeki bir iş ile kamudaki bir iş arasındaki fark her zaman açık olmuştur, ancak kriz zamanlarında kamuda istihdamın avantajları daha da öne çıkmaktadır. Devlet memuru olarak çalışmak çoğu durumda iş istikrarını garanti eder Daha esnek programlar, daha fazla güvenlik ve daha iyi çalışma koşulları gibi özel sektörde genellikle bulunmayan faydalara ek olarak ekonomik ve ekonomiktir.
Önümüzdeki on yıl içinde Genel Devlet İdaresi personelinin %58'inin emekli olması bekleniyor, bu da serbest bırakılacak 97.000'ye kadar 2032 yer. Ayrıca bölgesel ve yerel yönetimlerin de benzer durumda olması önümüzdeki yıllarda büyük bir muhalefet çağrısının olacağını öngörüyor.
CEOE verilerine göre birçok genç için kamu ve özel sektörde sunulan çalışma ve maaş koşulları arasındaki fark, sınava girme kararlarında önemli rol oynuyor. Özel sektör, ne kadar çok profesyonelin daha rekabetçi maaşlara ve daha yüksek bir yaşam kalitesine sahip olmalarına olanak tanıyan çalışma saatlerine sahip daha istikrarlı işleri tercih ettiğini gördü.
Profesyonel kariyerlerde değişimin itici gücü olarak kriz
Özel sektörde yıllar süren istikrarın ardından çok sayıda işçi karşı çıkmaya başladı. Çok uluslu bir şirkette iyi bir işe sahip olan Alfonso'nun (43 yaşında) durumunda olduğu gibi, bu değişim genellikle iş güvencesinin olmayışından kaynaklanmaktadır; ancak onun için tek gelişme seçeneği İspanya'nın dışına taşınmaktı. iki küçük çocuk, bu sürdürülemezdi. Daha sonra çocuklarına bakmak ve Devlet Mühendisler Birliği'ndeki muhalefete hazırlanmak için izin almaya karar verdi.
İşini kaybetme korkusu ve ekonomik istikrar ihtiyacı, işgücü piyasasında halihazırda deneyimi olan profesyonelleri geleceklerini yeniden düşünmeye itiyor. Rekabetçi sınav akademilerinden elde edilen veriler, adayların yalnızca %15'inin 30 yaşın altında olduğunu göstermektedir. Sınavlara hazırlanan kişilerin büyük bir kısmı 30 ila 50 yaşları arasında yoğunlaşıyor; bu da, özel sektörde yıllar süren iş istikrarsızlığının ardından sınava girme eyleminin nasıl üzerinde düşünülmüş bir karar haline geldiğini gösteriyor.
Kamu istihdamı teklifi: garantili bir gelecek
Önceki ekonomik kriz yıllarında (2008-2014) kamu istihdamına yönelik çağrılar asgari düzeyde olsa da, son yıllarda kamu idarelerindeki pozisyon arzında önemli bir toparlanma yaşandı. Yalnızca 2022 yılında Genel Devlet İdaresi'ndeki muhalefet 16.800 yeri aştı ve gidişat yakın gelecekte de azalmayacağını gösteriyor.
Ayrıca diğer sektörlerde de personel sayısında artış görüldü. Pandemi sırasında İspanya'daki sağlık ve eğitim sistemi, krizle yüzleşmek için işe alımlarını önemli ölçüde artırdı. Kamu istihdamının büyük bir bölümünü yönetmekten sorumlu olan özerk topluluklar, halihazırda İspanya'daki toplam kamu sektörü işgücünün %59'undan fazlasını bir araya getiriyor.
İş istikrarının yanı sıra, kamu sektöründeki maaşlar, özellikle belirli meslekler için, özel sektördeki maaşlarla karşılaştırıldığında genellikle daha caziptir. Bazı durumlarda maaş farklılıkları ayda 1.000 avroya kadar çıkabiliyor ve bu da kamu istihdamını uzun vadeli istikrar arayanlar için daha da cazip bir seçenek haline getiriyor.
Kriz zamanlarında muhalefet etmenin zorlukları
Rekabetçi sınavlar özel sektörün istikrarsızlığına mükemmel bir çözüm gibi görünse de başarıyı garanti etmez. Bir muhalefetin kabul edilmesi özveri, zaman ve çaba gerektiren bir süreçtir. Birçok aday, eğitimini geçici veya yarı zamanlı işlerle birleştirmeye zorlanıyor ve bu da sürece önemli düzeyde zorluk katıyor.
Öte yandan son yıllarda rekabet arttı. Sınava girmeye karar verenlerin sayısı giderek artıyor ve bu durum hazırlık akademileri üzerinde daha büyük bir baskı yaratıyor. Kamu idarelerinin açtığı kontenjanlar aday sayısıyla aynı oranda artmazken, sınavlara giren kişi sayısı artıyor.
Ancak testleri geçmeyi başaranlar için çabaya değer: Nihai ödül, iyi çalışma koşullarına ve rekabetçi maaşa sahip kalıcı bir iş; pek çok kişinin hazırlık aşamasında hayatlarının yıllarını feda etmeye hazır olduğu bir hedef. .
Mevcut işgücü piyasası, binlerce özel sektör çalışanını rekabetçi sınavlar yoluyla kamu sektöründe istikrar aramaya yöneltmiştir. Bu olgu sadece yeni mezun gençleri değil, işten atılma korkusu ve iş belirsizliği ile karşı karşıya kalan, sorunlarına çözüm olarak rekabetçi sınavları gören, uzun yıllara dayanan deneyime sahip çalışanları da etkiliyor.