Hepimiz Şu anda sınava hazırlanan bir aile üyemiz, arkadaşımız veya tanıdığımız var. Ulusal Polis Teşkilatı için rekabetçi sınavlariçinde Guardia Civil o Bölgesel polis. Birincisi, şu anda fiziksel testlere dalmış durumdalar, ancak daha sonra teorik ve psikoteknik sınava girecekler.
Jardines de Viveros psikoteknik testler Çoğu adayın en çok korktuğu sınavdır ve en çok başarısız oldukları sınav olduğu düşünüldüğünde bu hiç de şaşırtıcı değildir. Yöntemle hazırlanmanız tavsiye edilir Bu aşamada, sınav günü aklınızda bulundurmanız gereken bir dizi ipucu ve önlemi sizlerle paylaşacağız.
Bu psikometrik ve kişilik testlerini iyi yapmanın ve geçmenin anahtarı şudur: profili bilmek, anlamak ve varsaymak tek bir olası profile göre cevapları uyarlayarak vermeniz gereken, aradıkları profilondan başkası olmayan polis profiliBu düşünceyle hareket ederseniz, yani vereceğiniz bilginin tamamen polis profili olduğunu önceden bilirseniz, bu testleri geçmeniz daha kolay olacaktır. Burada zeka tek başına en önemli şey değildir. mesleki role göre yanıt verin ne istiyorsun.
- Polislik sınavına giriyorsunuz ve sınavda size şu soru soruluyor: Hakaret veya tahrike nasıl tepki verirsiniz? Aşağıdaki olası cevaplarınız var: Sakince, Şiddetle, Beni tahrik eden kişiden uzaklaşırım. Mantıksal olarak, iyi bir polis profili sunmak istiyorsanız "şiddetle" seçeneğini seçemezsiniz. Bir polis memuru sakin kalmalıdır Hakaretlere ve kışkırtmalara karşı en iyi cevap "sakin bir şekilde" olacaktır.
Bu nedenle sınav gününe mutlaka hazırlıklı gitmelisiniz. profil için zihinsel olarak hazır Ne aradıklarını ve ne tür bir polis profiline ihtiyaç duyduklarını öğrenin. Bu, hem rekabetçi sınavlar hem de işlerin geri kalanı, genellikle bu tür anketleri ve testleri de geçerler.
Psikometrik testler nelerdir ve neyi değerlendirir?
Bunlar ölçmek için tasarlanmış çoktan seçmeli testlerdir. bilişsel beceriler ve polislik mesleği için temel akıl yürütme özellikleri. Genellikle birkaç alanı birleştirirler: sözel akıl yürütme (anlama ve kelime bilgisi), sayısal muhakeme (hesaplama ve problemler), soyut akıl yürütme (desenler ve diziler) ve mekansal akıl yürütme (Şekillerin döndürülmesi ve manipülasyonu). Her tipolojiye aşina olmak, aşağıdaki nedenlerden kaynaklanan hataları azaltır: format bilgisinin eksikliği.
Test türleri: genel ve özel
Birçok süreçte testler birleştirilir otobüs (birden fazla beceriye değinen çeşitli egzersizler, zihinsel çevikliği eğitmek için mükemmel) ve testler özel (Belirli bir beceriye odaklanmıştır.) Kapsanabilecek alanlar şunlardır: Matematik problemleri, kodlama, sipariş tabloları, uzaydaki figürler, görsel hafıza, okuduğunu anlama, yorulma direnci, dikkat y muhakeme Farklı versiyonlarda. Soru sayısı ve toplam süre, mevcut kurallara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
Nasıl değerlendirilir ve hangi puana ihtiyacınız var?
Düzeltme genellikle nesnel bir formül uygular: [A − E/(n − 1)]*10/P, burada A doğru cevaplar, E hatalar, n alternatif sayısı ve P toplam soru sayısıdır. Bu, en yüksekten en düşüğe doğru sıralayın Notları ve yer sayısına eşit sayıda kişinin uygun/geçtiğini beyan edin. Başarısızlığın cezasını anlamak, karar vermenize yardımcı olur. ne zaman risk alınmalı ve bir soruyu ne zaman boş bırakacağınız.
Hızlı ve doğru bir şekilde çözmek için püf noktaları ve teknikler
- düzenli olarak pratik yap: Tekrarlama, hassasiyetten ödün vermeden otomatizm yaratır ve hızı artırır.
- zamanı yönet: Zaman alıştırmaları yapın ve blok başına dakikalar ayırın; takılıp kalmaktan kaçının.
- Talimatları okuyun Sakin olun: Birçok hata, sorulan şeyin yanlış yorumlanmasından kaynaklanır.
- Kalıpları tanımlayın: dizileri, simetrileri, dönüşleri ve boyut veya yön değişikliklerini arar.
- Kağıt ve kalem: İşlemlerin ana hatlarını veya görsel diyagramları çizmek zihinsel hesaplama hatalarını azaltır.
- Seçenekleri eleyin Başarı olasılığını artırmak için açıkça yanlıştır.
- Kendini tut: Blok aralarında kısa nefesler alın; odaklanmış bir zihin daha üretkendir.
- Gerçek tatbikatlar: sınav koşullarını (zaman ve soru sayısı) yeniden üretir ve hatalarınızı analiz edin her testten sonra.
Yaygın alıştırmaların yorumlanmış örnekleri
mantıksal akıl yürütme: Birkaç kişi arasında bir yaş ilişkisi verildiğinde, doğru karşılaştırmaları çıkarın. Strateji: "daha büyük/daha küçük" ifadesini eşitsizliklere ve sıraya çevirin. Tipik örnek: Eğer ifade şunu ima ediyorsa: Luis, Marta'dan daha gençtir, geçerli seçenek bu olacaktır.
Sayısal muhakeme: Aralıklar ve hariç tutmalar halinde sayar. İki uç nokta (her ikisi de dahil) arasında kaç sayı olduğu sorulursa, hesaplayın. son - başlangıç + 1 ve aralığa herhangi bir ek koşulun gerçekten uygulanıp uygulanmadığını kontrol eder (örneğin, aralık iki basamaklı çiftleri içermiyorsa, bunları hariç tutmanın bir etkisi yoktur). Açıklayıcı sonuç: 141.
Basit denklem: 3x + 3y − 50 = 70'te, eğer x = 4 ise, yerine koyup temizleyin: 12 + 3y − 50 = 70 → 3y = 108 → y = 36. İpucu: adım adım çalışır ve işaret hatalarından kaçının.
Aritmetik mantık problemi: İki çocuğun toplam 170 çıkartması var ve biri diğerine 15 verirse berabere kalıyorlar. Sistem: x + y = 170 ve y − 15 = x + 15. Çözüm: x = 70 Merhaba = 100. Kullanışlı: değişkenleri yükseltir çalıştırmadan önce.
Hazırlık planı ve sınav günü
Haftanıza entegre edin aralıklı uygulama Her türden (genel ve özel), hataları gözden geçirerek kısa ve yoğun oturumları dönüşümlü olarak uygulayın. Ustalaştığınız şeyleri ihmal etmeden zayıflıklarınızı güçlendirin. güven ve ritim.
tamam tam tatbikatlar Gerçek zamanlı olarak ve ayrıntılı olarak düzeltir: Hataları nedene göre sınıflandırır (acele, kavram, okuma) ve mikro alışkanlıklar tasarlar (ana verileri altını çizer, işlemleri yazar, ikinci tur için şüpheleri işaretler).
Sınav günü, bir tane yapın küresel görünüm, zor soruları atlayarak blokları yönetir ve zaman kalırsa sona geri döner. Kişilik testlerinde, tutarlılık ve tutarlılık polis profili (Ölçülülük, sorumluluk, takım çalışması, özdenetim).
Metodik hazırlık, düzenli uygulama ve duygusal kontrol, notu uygun bir aralığa yerleştirir; tutarlılık ve strateji ile psikometrik testler bir engel olmaktan çıkar ve bir başarı testi haline gelir. öne çıkma fırsatı.